• Votre dossier, complété sur place, détaille votre projet professionnel au travers de votre cursus scolaire, vos expériences professionnelles, vos motivations à rejoindre TIGF…
• Lors d’un entretien individuel, le consultant externe en recrutement analyse vos motivations et vérifie l’adéquation entre votre profil, le poste et les critères de recrutement TIGF.

Lors de ce passage en cabinet, vous pourrez être amené(e) à passer des tests de personnalité, logique…

• Pilote de l’ensemble du processus de recrutement, le recruteur sera votre principal interlocuteur. Lors d’un entretien individuel, vous échangerez sur le poste, votre parcours, vos aspirations…

Notre but : vous offrir tout l’éclairage possible sur le poste et ses éventuelles évolutions.

Pensez à apporter les originaux de vos diplômes !

• Les responsables métiers et hiérarchiques : lors d’entretiens individuels ils vous préciseront le poste et le contexte de travail, vérifieront vos compétences techniques et évalueront votre potentiel d’intégration à l’équipe.

Lors de ces entretiens, votre évolution professionnelle sera envisagée pour les premières années de carrière.

• Votre candidature est retenue, notre recruteur vous propose un contrat.
• Signature du contrat TIGF.

TIGF vous accompagne lors de votre arrivée en vous proposant :

• Des aides au logement ;
• Un parcours d’intégration au sein de l’entreprise ;
• Une formation au poste de travail.