Nous exerçons nos activités en nous appuyant sur un certain nombre de valeurs et de principes, formalisés dans un Code de bonne conduite. Ce document rappelle nos engagements, les principes adoptés, ainsi que les textes internationaux sur lesquels nous nous appuyons. Y sont également détaillés les principes d'action à mettre en pratique vis-à-vis de nos parties prenantes et les comportements individuels et collectifs attendus de chacun d’entre nous.

Notre façon de travailler, que ce soit avec les prestataires ou entre nous, est devenue déterminante pour :

• opérer nos activités en toute sécurité ;
• rester compétitifs ;
• construire des relations de confiance avec l’ensemble de nos parties prenantes.

Écoute, solidarité, transversalité, audace, sont les quatre valeurs de TIGF.

Nous mettons en œuvre, via notre politique de ressources humaines, une démarche d’écoute et de dialogue social. L’écoute, c’est faire circuler les idées, encourager la liberté de parole et être attentif au monde qui nous entoure. Dans le cadre de ses relations avec l’extérieur, nous favorisons le dialogue avec l’ensemble de nos parties prenantes.

Cultiver l’esprit d’équipe, entretenir la confiance, permettent d'être efficace collectivement. La solidarité est inhérente à nos métiers. Cette valeur nourrit les relations entre nos salariés dans la mise en œuvre de nos projets et reflète nos actions d’entreprise citoyenne.

Notre professionnalisme s’entretient par la recherche de transversalité. Savoir prendre en compte le caractère multidimensionnel de nos projets nous permet de tirer parti au mieux de nos complémentarités, d’être complets et efficaces dans notre travail.

Nous nous tournons vers la recherche de la performance, en vue de relever sans cesse de nouveaux défis. Remettre en question les pratiques quotidiennes de chacun, oser penser et agir différemment, inventer sans prendre de risques inconsidérés, permet d’optimiser l’efficacité de l’entreprise et de pointer vers l’excellence.