La gestión de los recursos humanos en TIGF se basa en unos valores comunes, en el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades, el desarrollo de las competencias y la apertura al diálogo social.

Son múltiples los elementos que guían las acciones de TIGF hacia su objetivo de atraer, motivar y retener a los talentos necesarios para el desarrollo de su actividad.

TIGF aplica el Convenio colectivo nacional de las Industrias del Petróleo (CCNIP, Convention Collective Nationale des Industries du Pétrole) que se manifiesta en los contratos de las empresas y es un indicio de la vitalidad del diálogo social interno.